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Artículo 46. Marcha flexible para trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares del cuidado. Las partes podrán decidir horarios o jornadas flexibles de trabajo o modalidades de trabajo apoyadas por las tecnologíVencedor de la información y las comunicaciones sin desmedro del cumplimiento de sus funciones, enfocadas en aproximar la vida ascendiente del trabajador o trabajadora que tenga responsabilidades de cuidado sobre personas mayores, hijos e hijas menores de perduración, personas con discapacidad, con enfermedades catastróficas, crónicas graves y/o terminales, Adentro del segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad o primero y segundo civil, o que la persona dependa exclusivamente del cuidador por no tener más familiares, previa certificación de su calidad de cuidador.
En cuanto a la formación, el documento definió un nuevo marco profesional con dos modalidades: contratos en variación o duales, orientados a la compaginación de trabajo y estudios; y contratos de logro de la praxis profesional. El primero solo es accesible para estudiantes de hasta 30 años durante un tiempo mayor de hasta dos primaveras, con una barrera de la marcha laboral que no podrá no superior al 65% durante el primer año y al 85% durante el segundo.
La cotización se divide en tres tramos con tipos impositivos diferentes que se aplicarán, en todos los tramos, a la parte del salario que exceda la saco máxima. Estos porcentajes aumentarán gradualmente hasta alcanzar su tipo definitivo en 2045.
Por laboral formato comprobante de ingresos otra parte de las medidas aunque mencionadas, se prevé que a lo extenso de 2025 se aprueben otras reformas laborales importantes, algunas de ellas incluidas en el Decreto Ómnibus y otras iniciativas que se han ido anunciando en los últimos meses.
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